Fjernarbejde fra Vietnam: indrejse, arbejdsret og krav om tilladelse

Den sikre måde at planlægge fjernarbejde fra Vietnam på er at afklare arbejdsaktiviteten særskilt fra indrejsen. Et e-visum giver en rejserelateret tilladelse, men fortæller ikke i sig selv, at alle former for lønarbejde, konsulentydelser eller virksomhedsdrift er tilladt. Der kan være forskel på en forretningsrejse, en udsendelse, lokal ansættelse og et selvvalgt ophold med udenlandske kunder.

Denne guide giver derfor en ramme for spørgsmålene frem for et generelt ja eller nej. Begynd med visum og længere ophold, men få også en vurdering af arbejdets lovlige grundlag. Det er de vietnamesiske myndigheders regler og den konkrete situation, der afgør resultatet.

Tre spørgsmål, der ofte blandes sammen

Indrejse handler om, hvorvidt du må komme ind i landet og opholde dig der på bestemte vilkår. Arbejdsret handler om, hvorvidt den aktivitet, du udfører, kræver arbejdstilladelse, dokumenteret undtagelse eller et andet grundlag. Skat handler om beskatning af dig og eventuelt din virksomhed eller arbejdsgiver. Et svar på ét af spørgsmålene er ikke et svar på de øvrige.

En person kan eksempelvis have gyldige indrejsedokumenter og samtidig mangle en afklaring af sit arbejde. Omvendt er et skattemæssigt registreringsnummer ikke et bevis på, at den rette opholdstilladelse foreligger. Få hvert punkt dokumenteret, så en rådgiver ikke bliver bedt om at bedømme hele opholdet ud fra et visum alene.

Det vietnamesiske regelsæt om udenlandske arbejdstagere

Vietnam har et system for udenlandske arbejdstagere med regler om tilladelser og særlige undtagelser. De kontrollerede myndighedsoplysninger beskriver Decree 219/2025/ND-CP, som trådte i kraft i august 2025. Ordningen omfatter konkrete kategorier og dokumentationskrav. Den kan ikke reduceres til en generel regel om, at arbejde under et bestemt antal dage altid er frit.

Hvis en rådgiver peger på en undtagelse, skal du spørge, hvilken kategori du tilhører, hvilke betingelser du opfylder, og om der er en anmeldelse eller anden dokumentation. En tidsgrænse kan være knyttet til en bestemt kategori eller samlet aktivitet over et år. Den må ikke uden videre overføres til alle rejsende med en computer.

Beskriv arbejdet, ikke kun din titel

Betegnelser som freelancer, konsulent og digital nomade fortæller kun lidt om de juridiske forhold. Skriv i stedet ned, hvem der betaler dig, hvor de er hjemmehørende, hvad du leverer, og om du møder vietnamesiske kunder. Oplys også, om du har medarbejdere, leder et selskab eller indgår aftaler, mens du er i Vietnam.

Det kan gøre en forskel, om du blot deltager i et møde på en kort rejse eller arbejder fast fra en lejlighed gennem flere måneder. Du bør ikke selv beslutte, at forskellen er uvæsentlig, fordi kunderne befinder sig i Danmark. Bed en kvalificeret rådgiver eller den kompetente myndighed om at vurdere den fulde beskrivelse.

Dansk arbejdsgiver: et ja fra lederen er kun begyndelsen

Som lønmodtager bør du få skriftlig godkendelse af landet, perioden og arbejdsformen. Arbejdsgiveren kan have behov for at undersøge lønindberetning, skat, forsikring, kundeaftaler og dataadgang. Det er derfor ikke altid nok, at nærmeste leder synes, at arbejdstiden passer. Aftalen skal kunne fungere i virksomheden som helhed.

Vær tydelig om, hvorvidt opholdet er privat valgt eller udsendelse i virksomhedens interesse. Det kan have betydning for vurderingerne, og dansk skattenedsættelse ved udlandsarbejde er ikke automatisk tilgængelig, fordi du selv vælger at arbejde i udlandet. Se guiden til dansk arbejdsgiver og Vietnam-ophold for en praktisk gennemgang af godkendelsen.

Selvstændige skal også afklare virksomheden

For selvstændige kan spørgsmålene række ud over personen. Det bør undersøges, om aktiviteterne udløser registrering, lokal virksomhedsret eller skatteforhold, og om aftaler med kunder kan gennemføres fra Vietnam. En dansk virksomhedsregistrering ændrer ikke nødvendigvis den vurdering, som vietnamesiske regler kræver.

Få også afklaret, hvem der tegner virksomheden, hvor ledelsen udøves, og hvad der sker, hvis opholdet bliver længere. En løsning, der er vurderet til et kort, afgrænset projekt, kan ikke uden videre bruges til et permanent arbejdsliv. Hvis egentlig etablering er planen, hører det hjemme i guiden om virksomhed og selvstændig aktivitet frem for i en almindelig turistplan.

Skat er ikke en efterfølgende detalje

Du kan fortsat være fuldt skattepligtig til Danmark, og Vietnam kan have regler, der er relevante for indkomst eller ophold. Det afgøres ikke alene af, hvilken konto lønnen lander på. En eventuel dobbeltbeskatningsaftale skal anvendes på den rigtige indkomsttype og de faktiske forhold.

Undgå derfor en plan, der blot bygger på at holde sig under 183 dage. Tallet kan indgå i forskellige bestemmelser med forskellige betingelser. Læs skat ved fjernarbejde i Vietnam, og få en vurdering før afrejse. Det er langt lettere at etablere dokumentation og eventuelle registreringer fra begyndelsen end at rekonstruere dem efter et længere ophold.

Forsikring og dataadgang skal dække virkeligheden

Fortæl forsikringsselskabet, at du vil arbejde, og hvor længe du vil være af sted. Spørg til både persondækning og udstyr; en privat rejseforsikring og en erhvervsforsikring løser ikke nødvendigvis de samme problemer. Aftalen bør være tydelig om aktiviteter, sygdom, hjemtransport og eventuel skade eller tyveri af arbejdsudstyr.

Kontroller desuden virksomhedens sikkerhedskrav. Et offentligt netværk, åbne caféborde og et delt mødelokale kan være uegnede til fortrolige oplysninger. Du kan få brug for en privat arbejdsplads, særskilt udstyr eller tekniske adgangsløsninger. De valg bør indgå i både forsikringen og budgettet.

En konkret tjekliste før en bindende booking

Saml en arbejdsbeskrivelse, opholdsdatoer, arbejdsgiveraftale og eventuelle kundelandes krav. Afklar derefter indrejsegrundlag, arbejdsret, skat, forsikring og dataadgang med de rette parter. Notér, hvilke forudsætninger hvert svar bygger på. Først når de passer sammen, bør du binde dig til længere leje og ufravigelige rejseplaner.

Kan du ikke få et tilstrækkeligt klart svar om arbejdsaktiviteten, er det ikke et bevis på, at den er tilladt. Overvej at ændre opholdets formål, vælge en faktisk ferie uden arbejdsforpligtelser eller undersøge et andet lovligt grundlag. En god nomadeplan er en plan, hvor både arbejdsdag og rettigheder kan holde til en konkret kontrol.

Lav en udløbsdato for selve vurderingen. Aftal med arbejdsgiver eller rådgiver, at en forlængelse, en ny kunde eller ændrede opgaver skal undersøges igen. Det samme gælder, hvis du begynder at arbejde fra et andet land på samme rejse. En godkendelse for Vietnam er ikke en samlet godkendelse for hele Sydøstasien, og et kort ophold bør ikke glide over i en anden ordning uden en ny beslutning.